Корпоративні лідери можуть здобути позицію та владу, ставлячи успіх компанії вище свого. Вони постійно застосовують свої сили та ідеї до майбутнього організації. Однак влада може виявити найкраще чи гірше у лідера. Коли хтось починає приймати нерозумні або егоїстичні рішення, які зачіпають суть, його сила може швидко зникнути.
Сила і вплив
Стати найкращою людиною, якій можна довіряти, допомагає лідеру піднятися в організації. Завдяки міцному спілкуванню, постійному навчанню та мужності використовувати вигідні можливості, лідер заробляє багатство, славу та привілеї. Лідери можуть залишатися при владі, зосереджуючись на служінні людям, яких вони ведуть, а не думаючи про себе як про героїв, сказав Вільям Джордж, професор практики управління в Гарвардській бізнес-школі.
Велика Ілюзія
Перенапружене почуття сили може призвести до помилкового почуття контролю. Це дослідження може навіть вирости до маячного рівня, згідно з дослідженням Стенфордської вищої школи бізнесу. Дослідження включало експерименти для перевірки зв'язку між позицією сили та сприйняттям контролю над різними результатами. Він виявив, що чим більше сили люди вважають, що вони мають, тим більша ймовірність, що вони можуть повірити, що можуть контролювати результати, що перевищують їхні можливості. Ця ілюзія може бути корисною, допомагаючи керівникам досягати більшого, коли вони рухаються вгору. Однак у верхній частині ця якість може зашкодити керівникам, які можуть схилятися до небезпечних ризиків під ілюзією або оманою, що нічого не може піти не так.
Повзучі сумніви
Коли довіра послідовників до лідера починає руйнуватися, цей лідер втрачає владу. Поведінка або погані звички керівництва, вироблені внаслідок помилкового почуття контролю, можуть підірвати довіру до акціонерів, членів правління та службовців. Наприклад, особисте приховування поганих новин від організації або утримання керівників від їх висловлення може пошкодити владу лідера, оскільки проблеми з часом стають занадто великими, щоб їх можна було приховати чи вирішити.
Просто десерти
Керівник, який з часом стає зарозумілим або самозакоханим, може піти на дурний ризик, що загрожує його організації. Приховування злочинів, підкуп державних чиновників, розкрадання, порушення обіцянок працівникам або обман клієнтів не лише спричиняють загибель керівника, вони можуть затягнути ім'я та репутацію організації в жолоб. Після виявлення порушень довіри організація може вимагати звільнення, розслідування та громадського контролю за збитками, щоб організація відновила довіру серед інвесторів та клієнтів.
