Коефіцієнт плинності працівників вказує на швидкість найму та звільнення працівників у вашому бізнесі. Низький коефіцієнт плинності працівників говорить про те, що у вас хороші умови роботи, що дозволяють утримувати своїх співробітників. Високий коефіцієнт плинності працівників не лише вказує на можливі проблеми в офісі, але також може коштувати вашому бізнесу фінансово. Це тому, що вам доведеться витратити більше на рекламу вакансій, співбесіду з кандидатами та навчання нових співробітників.
1
Перевірте кадрові записи вашої компанії, щоб дізнатись, скільки працівників у вашому бізнесі є на кінець певного періоду. Також визначте кількість працівників, яких компанія відпускає за той самий проміжок часу.
2
Розділіть кількість працівників, що припиняються, на кількість працівників на кінець періоду, щоб отримати коефіцієнт плинності працівників. Помножте цю цифру на 100, щоб виразити її у відсотках. Наприклад, припустимо, що ваша компанія за рік звільнила 50 працівників, а наприкінці року працює 300 співробітників. Коефіцієнт плинності працівників компанії склав би 16,67 відсотка ([50/300] X 100).
3
Порівняйте коефіцієнт плинності працівників із середньою національною нормою плинності працівників. Наприклад, Центри малого бізнесу та розвитку технологій у Міссурі повідомляють, що середній показник по країні становить 14,4 відсотка на рік. Отже, порівняно із середнім показником по країні, 16,67 відсотка - це дещо високий коефіцієнт товарообігу.
4
Порівняйте коефіцієнт плинності працівників вашої компанії із середнім показником у вашій галузі або вашому регіоні. Різні галузі мають різний середній коефіцієнт плинності працівників. Таким чином, ви можете мати нормальний рівень плинності працівників, навіть якщо він здається високим порівняно із середнім показником по країні. Наприклад, індустрія гостинності може мати вищий коефіцієнт плинності працівників, особливо в районах, де туристична діяльність є сезонною.
