Чи відрізняються цінності на робочому місці для чоловіків та жінок?

Можливі гендерні відмінності на робочому місці завжди є гострою темою, оскільки вони можуть пояснити, чому чоловіки продовжують домінувати на арені робочих місць, незважаючи на значний прогрес жінок. Останні дані вказують на те, що чоловіки та жінки мають дещо різні пріоритети на своїх робочих місцях, але поділяють основні ідеї того, що, на їх думку, є важливим. Деякі дослідження показали, що передбачуваний розрив у цінностях між працівниками чоловічої та жіночої статі не пояснює, чому чоловіки продовжують отримувати більший прогрес у кар'єрі, ніж жінки. Соціологи також висунули теорію, що робоче середовище може втілювати як "чоловічі", так і "жіночі" характеристики, що може вплинути на задоволеність роботою.

Дані гендерного робочого місця

Важливе дослідження на тему ґендерних переваг на робочому місці, проведене компанією Lluminari, Inc., що займається медичною освітою, було зосереджене на результатах у бізнесах, де працюють понад 1000 працівників. Результати нічого не вказують на те, що вони не можуть бути застосовані і до менших компаній. Основний висновок дослідження полягає в тому, що як чоловіки, так і жінки, як правило, цінують однакові речі на роботі, але з різними акцентами.

Різні робочі цінності

Згідно з дослідженнями, працівники чоловічої статі помітно більше ставляться до оплати праці, виплат, авторитету, статусу та влади, ніж жінки. Жінки покладали свої найбільші цінності на робочому місці на стосунки, повагу, спілкування, справедливість, справедливість, співпрацю та баланс між роботою та сім’єю. Цікаво, що чоловіки, як правило, особливо не усвідомлюють фактори, які цінують жінки, а жінки переоцінюють, наскільки чоловіки цінують гроші, статус і владу.

Налаштування гнучкості роботи

Опитування, проведене компанією Opinion Research Corporation, показує гендерні відмінності у певних питаннях гнучкості робочого місця. Опитування показало, що 59 відсотків працюючих жінок ставлять додаткові вихідні дні як одну з трьох найбільших пільг при працевлаштуванні, тоді як лише 47 відсотків чоловіків надають додаткові вихідні дні такому високому пріоритету. Результати опитування показали, що шістдесят відсотків чоловіків цікавляться можливістю виїзду достроково, скажімо в літні п’ятниці.

Гендерні риси робочого місця

Деякі соціальні науки теоретизують, що робоче середовище може втілювати або жіночі, або чоловічі риси. Не дивно, що експерти можуть позначати виховні, емоційні, орієнтовані на групи та гармонійні робочі місця як жіночі, тоді як ієрархічні, аналітичні, методичні та конфліктні робочі місця можуть бути позначені як чоловічі. Різні типи робочих середовищ можуть впливати на задоволення від роботи. Дослідження, опубліковане Catalyst та Інститутом сімей та праці, показало, що чоловіки та жінки на керівних посадах, як правило, цінують майже однакові речі - цікава робота в сприятливому середовищі. За словами Catalyst, чоловіки відчували, що їхні потреби на робочому місці задовольняються частіше, ніж жінки, що може спричинити більшу кількість жінок, які залишають свої посади, тоді як чоловіки продовжували прогресувати.

Останні повідомлення

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found