Працівники, які стали безробітними, можуть подати заявку на допомогу по безробіттю. Компенсація по безробіттю - це грошова вигода, яку люди, які не працюють, отримують для оплати витрат на проживання до повернення на роботу. Разом із державними установами з питань безробіття Федеральний закон про податок на безробіття вимагає від роботодавців сплати податків до державних фондів для безробіття. Податки, які платять роботодавці, призначені для виплати пільг працівникам, які мають право їх отримувати. Працівники, звільнені з причин дискваліфікації, таких як неправомірні дії, не мають права на допомогу по безробіттю.
Факти
Більшість роботодавців повинні платити як федеральний податок, так і штатний податок на безробіття для компенсації працівникам, які стали безробітними. Роботодавці несуть повну відповідальність за сплату цих податків. З заробітної плати працівника з податку не знімаються гроші, але лише деякі працівники мають право на отримання компенсації по безробіттю. Кожна держава має свій власний набір правил для визначення права на отримання допомоги по безробіттю на основі того, чому працівник був відокремлений від роботи. Наприклад, у Техасі Комісія з питань робочої сили Техасу регулює право на безробіття та працює з роботодавцями для встановлення кваліфікації працівника для отримання допомоги.
Право на участь
Безробітний працівник може отримати допомогу, якщо він став безробітним не з власної вини. Іншими словами, якщо роботодавець звільняє працівника або припиняє роботу, працівник має право на отримання пільг. У більшості випадків працівник, який був звільнений або добровільно звільнився, не може отримувати допомогу по безробіттю, за деякими винятками. Наприклад, якщо працівник звільняється через медичну перевірку, він може мати право на отримання допомоги. Крім того, якщо працівник звільняється з причин, відмінних від неправомірних дій або порушення правил компанії, він може претендувати на отримання пільг.
Інтереси роботодавців
Роботодавці отримують повідомлення після того, як звільнений працівник подає вимогу про компенсацію по безробіттю. Незважаючи на те, що роботодавець безпосередньо не виплачує допомогу звільненому працівникові, рішення щодо призначення допомоги на роботодавця побічно впливає, оскільки виплати надходять із податкового рахунку роботодавця з безробіття. Роботодавець має право знати, чи справді працівник має право на отримання компенсації.
Апеляції
Роботодавець, який може довести, що працівник не має права на безробіття, має право оскаржити рішення бюро з питань безробіття про призначення допомоги. Оскарження, як правило, відбуваються після прийняття рішення про присудження допомоги та роботодавець не погоджується з цим рішенням через обставини, пов’язані із звільненням працівника. Наприклад, якщо працівник отримує допомогу, незважаючи на звільнення за неправомірні дії, роботодавець може оскаржити це рішення. Якщо роботодавець виграє апеляцію, будь-які винагороди, отримані працівником до цього моменту, повинні будуть бути повернені.
