Робочі сили стають дедалі різноманітнішими за демографічними показниками за віком, створюючи професійне середовище, багате досвідом і зрілістю, а також юнацьким напоєм. Компанії, які наймають робітників широкого віку, мають перевагу у створенні динамічної робочої сили з кількома поколіннями - з різноманітним набором навичок - що вигідно для компанії.
Різноманітні набори навичок
Робоча сила, складена з різної вікової демографії, створює середовище, коли кожне покоління представляє різні навички та таланти. Наприклад, молоді співробітники, ймовірно, добре розуміються на використанні високотехнологічних засобів бізнесу, таких як соціальні мережі, демонстрація продуктів в Інтернеті та веб-трансляція. Більш зрілі фахівці часто володіють винятковими навичками міжособистісного спілкування і добре працюють в середовищі, де використовується традиційне особисте спілкування. Цей різноманітний діапазон наборів навичок може надати перевагу компанії, яка обслуговує демографічні показники для багатьох поколінь.
Технологія
Молоді спеціалісти виросли у високотехнологічному світі та знайомі з інструментами бізнес-технологій порівняно зі своїми більш зрілими колегами. Хоча всі вікові демографічні показники повинні охоплювати технології у професійному світі, щоб спілкуватися та ефективно охоплювати клієнтів, робоча сила, яка містить технічно підкованих працівників, має певну перевагу перед компаніями, в яких працюють лише зрілі працівники.
Традиція
Подібно до того, як молодим поколінням приписують добрі робочі знання бізнес-технологій, більш зрілі працівники мають перевагу традиційних ділових навичок. Ця різноманітність дає компаніям перевагу в тому, що вони можуть спілкуватися та мати справу з клієнтами за будь-яким віковим спектром. Наприклад, один клієнт може віддавати перевагу швидкому темпу листування електронною поштою, тоді як інший може оцінити традицію офіційного ділового листа. Різноманітна робоча сила може задовольнити потреби обох типів клієнтів.
Наставництво
Практика наставництва на декількох поколіннях на робочому місці пропонує багато переваг. У змішаній віковій робочій силі, де компанії цінують знання, досвід і навички вище віку, стажу чи статі, працівники будь-якого віку мають можливість навчати, ділитися та вчитися один у одного.
Безперервність
Працівники, які в основному складаються лише з людей певної вікової демографічної групи, ризикують застаріти. Традиційно старші працівники навчають молодих спеціалістів на шляху роботи компанії, передаючи накопичений багаторічний досвід. У робочій силі, де домінують лише молоді спеціалісти, немає можливості для наставництва поколінь; серед робочої сили, в якій домінують лише зрілі працівники, працівники врешті-решт звільняються з компанії, залишаючи за собою небагато людей, які знайомі з історією компанії.
