Переваги спілкування на робочому місці

Згадайте спілкування на роботі з ровесником, і ви можете викликати образи гультаїв біля охолоджувача води або жвавих офісних пліток. Однак ці негативні образи не є сьогоднішньою нормою. Спілкування в сучасному малому бізнесі змінилося, і переваги очевидні. Люди зв’язані як ніколи раніше, змішуючись і змішуючись по-новому. Розумний бізнес використовує ці соціальні процеси, а не витрачає енергію на припинення та відмову від пам’яток.

Обмін знаннями

Коли малий бізнес надсилає кілька повідомлень протягом дня, читачеві легко пропустити важливу пам’ятку чи деталь. Під час соціалізації співробітники часто діляться оновленнями проектів, які в іншому випадку можуть бути пропущені. Соціальна активність також надає працівникам різний погляд на зміни у політиці чи проектах. Ці біржі також дозволяють власникам та керівникам малого бізнесу проводити наставництво та навчання співробітників. Пропонування покажчиків у більш невимушеній обстановці, як-от кімната для перерв, може полегшити слухачів. Обмін такими знаннями, як успіх і невдачі з компанією, забезпечує розуміння інших.

Спілкування нових працівників

Нові працівники, які потрапляють у зайняте робоче середовище, можуть відчувати себе трохи як Аліса в країні чудес. Спілкування з новою співробітницею - перевірений метод, який адаптує нового працівника до її нового офісу, робочого колективу та обов’язків. Проведення нової працівниці через відділи та ознайомлення її з кожною людиною - це те, як малі підприємства використовують спілкування на роботі. Наприклад, менеджер може провести вступні слова, сказавши: "Це Барбара. Вона наш новий бухгалтер. Вона буде працювати з Бобу". Співробітники вітають Барбару та надають їй підбадьорення та підказки щодо її нового завдання.

Заохочує колективну роботу

Спілкування на роботі приносить користь на робочому місці шляхом заохочення колективної роботи. Малий бізнес покладається на виграшні групи в компанії, щоб принести великі дивіденди. Дозвіл цим командам давати "високі п'ятірки", обмінюватися рукостисканнями або витрачати трохи часу на хвастощі може зміцнити їх командний дух. Цей тип соціалізації є інфекційним. Заохочуйте командну роботу, поплескуючи переможців по спині та віддаючи похвали, коли бачите переможців компанії. Ця коротка, але потужна соціалізація може бути позитивною та потужною.

Будує альянси

Соціалізація - це віртуальна чашка Петрі, яка створює нові, міцні союзи у вашій компанії. Міцний союз між членом бухгалтерії та членом виробничого відділу може призвести до створення енергетичної команди, яка знайде спосіб зменшити витрати на виробництві. Застосуйте той самий принцип соціалізації до двох співробітників, одного із служби обслуговування споживачів та одного з виробництва. Коли продукт зіпсується, вони можуть придумати виправлення, запобігаючи кризі міцним союзом. Не просто дозволяйте міцні союзи, пристосуйте їх, представивши двох лідерів з протилежних сторін компанії.

Останні повідомлення