Строковий трудовий договір - це юридична угода, яку роботодавець підписує з тим, що називається працівником за контрактом. У ньому викладаються конкретні обов'язки, умови оплати та дата закінчення, після чого працівник залишає компанію, якщо він не утриманий за новим контрактом. Порушення відбувається, коли будь-яка із сторін порушує умови, що може включати відсутність обіцяної заробітної плати або неякісну роботу. Попросіть адвоката переглянути такі договори перед підписанням.
Втрата грошей
Найбільш безпосереднім наслідком порушення трудового договору є втрата грошей. Навіть якщо працівники винні, їх арбітрами та судами можуть бути потрібні місяці чи роки. Працівники, які працюють за контрактом без належних заощаджень, є особливо вразливими і не мають короткострокових заходів, тому працівникам, які працюють за контрактом, доцільно мати заощадження для утримання.
Негативна репутація
Співробітники, які постраждали від термінових порушень контракту, можуть визнати свою репутацію приниженою, особливо якщо вони трапляються більше одного разу. Якщо порушення спричинені працівниками, то їх не звинувачує ніхто, крім них самих. Якщо роботодавці винні, працівникам може бути важко намагатися протидіяти негативній репутації, яка може виникнути. Щоб захиститися, працівники, які працюють за контрактом, повинні уникати компаній із сумнівними методами найму.
Перспективи
Працівники повинні перелічити попереднє працевлаштування майже в будь-якій заяві на роботу. Навіть якщо роботодавці явно помилялися і звільняли робітників без причини, цим працівникам може бути важко повернути собі репутацію. У висококонкурентоспроможній галузі роботодавці не мають стимулу ризикувати будь-ким, маючи навіть натяк на суперечки, незважаючи на те, що може бути повною невинністю.
Низький моральний стан
Навіть якщо компанії не звільняють працівників після порушення контракту з будь-якої сторони, низький моральний дух може швидко призвести до того, що працівники почуватимуться недооціненими або зловживаними. Успішне спілкування передбачає чесний діалог, що призводить до меншої кількості сюрпризів та підвищення морального духу. Ті компанії, які постійно добре працюють, визнають цей принцип і ретельно перевіряють потенційних співробітників та поважають їх поважно, коли вони з’являються на борту.
