Ретельна перевірка фонів перед наймом працівників допоможе вам уникнути нечесних працівників; проте розумних, які були нечесними на попередніх роботах, можливо, не спіймали. Бідні економічні часи також можуть змусити працівників брехати, щоб досягти успіху, вважає О.К. Феррелл та ін. у "Етичному бізнесі". Нечесна поведінка на робочому місці може становити серйозну загрозу для компанії; ви не повинні терпіти навіть незначних проступків.
1
Отримайте доказ нечесної поведінки працівника. Ніколи не приймайте наосліп слово іншого працівника. Навіть якщо ви більше довіряєте іншому працівникові, ви можете поставити компанію під загрозу судового позову, якщо покараєте працівника без доказів. Знайдіть докази законно, звичайно, дотримуючись законів про конфіденційність у вашій державі та норм конфіденційності, викладених у вашому довіднику на робочому місці. Записуйте телефонну розмову лише у тому випадку, якщо ви берете участь у розмові або ви отримали дозвіл однієї із сторін - і лише якщо це дозволяють державні та робочі правила. Зверніться до адвоката, щоб переконатися, що ваші дії відповідають усім чинним законам та нормам.
2
Перегляньте минуле працівника. Проведіть ретельну попередню перевірку, щоб з’ясувати, чи в минулому вона поводилась нечесно у професійному контексті. Отримайте копії всіх відповідних документів, які служать доказом. Отримати заяви попередніх роботодавців, які свідчать про професійну чи непрофесійну поведінку працівника.
3
Протистояти працівникові. Скажи йому, що ти знаєш про нечесну поведінку і що ти не приймеш її. У незначних випадках недобросовісності, таких як вивезення невеликої кількості канцелярських приладдя додому з роботи, конфронтація сама по собі може зупинити поведінку.
4
Накладати наслідки, якщо поведінка працівника є більш серйозною. Якщо ви відчуваєте підозру щодо того, що вона збрехала про своє минуле у своєму резюме, а перевірка стану підтверджує ваші підозри істинними, накладіть наслідки, щоб вона дізналася, що ви не будете терпіти нечесну поведінку. Якщо вона розробила маркетингову кампанію навколо фальшивих приміщень, це є ще більш серйозним порушенням, оскільки це ставить під загрозу репутацію компанії. В будь-якому випадку поставте працівника на випробувальний термін, тобто ви будете уважно спостерігати та оцінювати її протягом періоду часу, наприклад 3 місяці.
5
Розкрийте корінь поведінки - наприклад, працівник може страждати від стресу, пов’язаного з роботою. Співробітник, який займався фальшивою рекламою, міг би вважати, що етика компанії була розслабленою. Запропонуйте консультації та тренінги, щоб допомогти працівникові подолати нечесну поведінку, якщо тільки поведінка не є настільки екстремальною, що не представляє серйозної загрози для компанії. Запропонуйте можливості навчання, якщо працівник займається нечесною поведінкою, щоб приховати некомпетентність.
6
Уважно стежте за працівником. Зверніть увагу, чи робить вона серйозну спробу подолати нечесну поведінку та досягти кращих результатів. Періодично зустрічайтеся з нею один на один, щоб забезпечити вирішення першопричини проблеми. Вимагайте від неї щотижневого оцінювання результатів роботи, щоб включати будь-які занепокоєння щодо своєї роботи.
7
Звільніть працівника, якщо його дії становлять серйозну загрозу для компанії, і ви сподіваєтесь на те, що він подолає нечесну поведінку. Наприклад, якщо працівник продав секрети компанії, у вас, ймовірно, є підстави для негайного припинення. Спочатку проконсультуйтеся зі своїм адвокатом, щоб переконатися, що ви дотримуєтесь закону.
