Власник малого бізнесу має вибір між виплатою працівникам погодинної заробітної плати або зарплатою, яка включає різні пільги. Порівняння заробітної плати, яка включає виплати, та погодинної заробітної плати може допомогти вам розподілити витрати на оплату праці на проектну чи консультаційну роботу, і це може бути корисно для прийняття рішень про аутсорсинг. Зробіть остаточне порівняння двох різних шкал оплати праці, перевівши пільги в погодинну ставку. Отримавши остаточні дані, ви дізнаєтесь точну погодинну ставку заробітної плати плюс виплати
1
Розрахуйте річну вартість пільг, доступних працівникам, таких як щомісячне членство в оздоровчому клубі, оплачувані відпустки та допомога у навчанні.
2
Обчисліть вартість кожної окремої вигоди. Це може бути доларова сума або це може бути відсоток від заробітної плати працівника. Наприклад, страхування життя чи інвалідності часто розглядається як відсоток від заробітної плати працівника. Знайдіть відсоток і помножте на річну заробітну плату працівника.
3
Додайте кожну окрему пільгу та вартість вигоди разом, щоб знайти загальну вартість за один рік. Поділіть загальну річну допомогу на 52, щоб знайти приблизну тижневу норму.
4
Визначте, скільки годин працює працівник за один тиждень. Наприклад, штатний працівник зазвичай працює 40 звичайних годин за один тиждень.
5
Поділіть загальну величину виплат за один тиждень на загальну кількість годин роботи працівника за один тиждень. Відповідь - перетворення переваг у погодинну ставку.
6
Додайте окремий показник погодинної виплати до погодинної заробітної плати працівника, щоб знайти справжню погодинну ставку.
