Федеральний уряд не повинен поблажливо ставитись до малого бізнесу, який порушує федеральне законодавство про працю. З малого бізнесу можуть стягуватися тисячі доларів штрафу, штрафу, виплати заробітної плати працівникам, наказів про поновлення на роботі працівників і навіть ув'язнення власників компанії. Однак найстрашніша частина порушення федерального закону може включати кроки, що відбуваються до того, як уряд оцінить штрафи та штрафи.
Національний закон про трудові відносини
Національний закон про трудові відносини забороняє роботодавцям та профспілкам втручатися у права працівників на спільну діяльність. Коли роботодавець зазнає несправедливих звинувачень у трудовій практиці, Національна рада з питань трудових відносин проводить розслідування. Суддя з адміністративного права НЛРБ проводить слухання, подібні до арбітражного або неофіційного судового розгляду, і виносить рішення. Роботодавці, незадоволені рішенням НБРР, можуть подати опозицію до апеляційного суду та, врешті-решт, до Верховного суду США.
Опозиція дорога і трудомістка. Вирішення проблеми недобросовісної трудової практики може зайняти місяці, а вкладений час та гроші непомірні порівняно з прийняттям штрафу та просуванням вперед.
Штраф за порушення цього закону варіюється від розміщення повідомлень про права працівників до поновлення на посаді працівника, звільненого за спільну діяльність та, можливо, присудження зарплати.
Розпорядження 11246
Роботодавці, які ведуть бізнес із федеральним урядом, повинні виконувати розпорядження 11246. Це розпорядження поширюється на компанії з державними контрактами на 50 000 доларів, в яких працює не менше 50 робітників. Вимоги включають щорічний письмовий стверджувальний план дій, журнал потоків заявників, задокументоване охоплення охоплення різноманітним пулом заявників та статистичний аналіз використання жінок та меншин у робочій силі.
Міністерство праці США, яке виконує функції Федерального контролю за дотриманням контрактів, виконує Наказ і відбирає підрядників випадковим чином для перегляду їх програм позитивних дій. Департамент проводить касовий аудит, який може включати виїзд на місце, і роботодавці повинні надавати практично кожну інформацію, пов’язану з процесом набору та відбору.
Аудит на місці може тривати кілька днів, залежно від розміру компанії. Порушення порядку може коштувати компанії державного контракту та перешкодити компанії отримувати майбутні контракти.
Закон про чесні норми праці
Роботодавці зобов’язані положеннями Закону про справедливі норми праці, що стосуються мінімальної заробітної плати, звільнених та виключених класифікацій, оплати понаднормових робіт, дитячої праці та практики ведення діловодства. Відділ заробітної плати DOL має повноваження стягувати штрафи та штрафи з роботодавців, які не відповідають вимогам.
Скарги працівників щодо заробітної плати, подані до DOL, викликають розслідування. Слідство досліджує конкретні твердження окремого працівника, а також практику ведення діловодства роботодавця, облік часу та оплати праці всіх працівників, а також те, як роботодавець класифікує звільнених і не звільнених працівників.
DOL може стягувати з роботодавця штрафи, вимагати повернення заробітної плати постраждалим працівникам та розкривати розслідування та його результати в ЗМІ.
Безпека на робочому місці
Роботодавці повинні підтримувати безпечне робоче середовище. Адміністрація охорони праці DOL забезпечує дотримання законів, що стосуються впливу небезпечних хімічних речовин та небезпечного обладнання. Інспектори OSHA надають технічні вказівки та розслідують роботодавців, які не дотримуються правил.
В рамках інспекції OSHA вивчається фізичний простір приміщення роботодавця та будь-які інші предмети, про які інспектор дізнається під час тривалого проходження.
Порушники несуть непомірні штрафи за недотримання вимог. Свідоме ігнорування правил OSHA призводить до грошових штрафів до 70 000 доларів; якщо роботодавець не може виправити певні порушення, компанія може бути оштрафована на 7000 доларів на день, поки не буде виправлено питання безпеки. За порушення можуть призвести до позбавлення волі та штрафу за порушення, що призвели до смерті працівника - до шести місяців ув'язнення та 10000 доларів за перше засудження; рік ув’язнення та 20 000 доларів для подальших засуджень.
Закон про відпустку в сім'ї
Закон про сімейну та медичну відпустки вимагає від певних роботодавців надання відпустки без збереження заробітної плати, яка захищається роботою, до 12 тижнів. Роботодавці повинні розміщувати на всьому робочому місці повідомлення, які інформують працівників про їхні права FMLA.
Відділ заробітної плати DOL розслідує скарги співробітника FMLA. Усі записи, що стосуються процедур FMLA роботодавця, є чесними. Якщо буде встановлено, що працівник був незаконно звільнений, це питання може бути передане до Комісії з рівних можливостей зайнятості США для проведення розслідування, щоб встановити, чи відбулося незаконне звільнення на підставі факторів, не пов’язаних з роботою.
Роботодавці, які порушують положення про розміщення повідомлень, можуть отримати штраф у розмірі 110 доларів США. Більш серйозні порушення, такі як припинення працівника після її повернення на роботу, призводять до винагороди працівникові за виплату зарплати, відсотків та поновлення на роботі.
