Зазвичай життя ваших співробітників можна легко розподілити між часом, коли вони працюють, і часом, коли вони не працюють, і компенсувати їм робочий час - справа прямолінійна. Коли ви вимагаєте, щоб будь-який співробітник був на виклику та мав доступ до робочого місця, особливо коли він підлягає негайному відклику на місце роботи, ці правила компенсації стають розмитими. Визначення належної компенсації для дежурних керівників є питанням кількох факторів. У деяких складних випадках вам може знадобитися проконсультуватися з адвокатом з питань праці, щоб визначити своє зобов’язання щодо оплати.
1
Визначте, чи є керівник працівником, який звільняється від Закону про справедливі норми праці. Загалом працівники, які отримують зарплату, звільняються, тоді як працівники, які працюють за погодинну заробітну плату, не звільняються. Звільнені працівники отримують заробітну плату та виконують робочі функції, які відповідають вимогам Міністерства праці до FLSA, і не отримують додаткової компенсації за свій час, проведений за викликом, незалежно від інших факторів. Виплата їм надурочних робіт за чергування може в деяких випадках поставити під загрозу статус звільненого.
2
Обчисліть час, який годинний керівник проводив, перебуваючи на робочому місці під час виклику. FLSA вимагає, щоб усі погодинні працівники отримували погодинну заробітну плату - або понаднормову заробітну плату, якщо це виправдано - за весь час, проведений на робочому місці, навіть якщо вони не виконують продуктивних трудових обов'язків. Годинний наглядач за викликом, який дивиться телевізор, читає або спить, маючи присутність на робочому місці, повинен отримати компенсацію за цей час.
3
Обчисліть час перебування у виклику, проведений з обмеженнями, що стосуються щогодинних дій працівника. Незважаючи на те, що жорстких правил немає, чим жорсткішими є політика виклику, тим більша ймовірність того, що вам доведеться платити працівникам за час перебування у виклику. Робота, яка вимагає від керівника виклику залишатися в невеликому радіусі від робочого місця, вимагає більшої кількості відповідей за чергування або вводить інші обмеження, такі як заборона вживання алкоголю, може вимагати оплати за всю чергування, а не просто час, проведений на робочому місці.
4
Визначте розумний час поїздки, щоб відповісти на дзвінки та компенсувати керівникам за погодинною ставкою на цей час. Незважаючи на те, що ви не зобов’язані платити керівникам за регулярні поїздки на робоче місце та з робочого місця під час регулярних змін, вам, ймовірно, доведеться компенсувати їм витрачений час, якщо вони повідомлять про дзвінок у той час, коли вони зазвичай не працюють.
5
Виплачуйте погодинним працівникам відповідну погодинну заробітну плату за весь кваліфікаційний час, проведений за викликом. Як і усім погодинним працівникам, FLSA вимагає виплати за надурочний час у розмірі 150 відсотків регулярної заробітної плати, якщо працівник працює більше 40 годин на тиждень, тому включайте години виклику в той же погодинний підсумок, що і звичайна змінна робота.
