Гнучкий графік, або flextime, - це структура планування робочих місць, за допомогою якої компанія дозволяє співробітникам приїжджати раніше або працювати пізніше на основі сімейних обов’язків. Часто компанія встановлює основні години роботи в середині дня, коли вона очікує від усіх співробітників роботи, щоб забезпечити співпрацю та спілкування. Призначений для залучення кращих талантів та мотивації працівників, flextime має як переваги, так і недоліки.
Якість роботи
За даними Центру сімейних ресурсів Університету штату Мічиган, підвищення продуктивності та краща якість роботи є основними перевагами гнучкого графіку роботи. Працівники, які можуть запланувати свій робочий день за іншими зобов’язаннями, не лише звільняють себе від зосередження на своїй роботі, але й часто мають кращі здібності приділяти повну розумову та емоційну увагу роботі. Така спрямованість може покращити здатність працівника концентруватися на роботі та дотримуватися цілей роботи.
Скорочення прогулів та товарообігу
Запобігання прогулу та обороти є додатковими перевагами, які компанії особливо цінують. Коли працівники не стикаються з вибором між роботою та особистими чи сімейними обов'язками, у них менше причин пропускати роботу і менше шансів згоріти від вимог своєї роботи. Пропущені дні роботи можуть відставати від компаній, а плинність працівників має значні витрати. Flextime може допомогти компанії мінімізувати негативні наслідки прогулів та товарообігу, покращуючи виробництво та ефективність загальної організації.
Несправедливість
Деякі роботодавці, які пропонують гнучкий графік, роблять це на індивідуальній основі, а не як загальну практику планування. Співробітники, яким потрібна швидка робота, можуть звертатися до роботодавця щодо можливостей. Коли роботодавець довільно схвалює або відхиляє гнучкий графік, це може створити внутрішній конфлікт серед працівників. Якщо деякі співробітники вважають несправедливим те, що співробітники можуть працювати в гнучкий графік, який, на їхню думку, є кращим, це може спричинити гіркоту та зниження морального духу серед чинів.
Менше колективної роботи
Незважаючи на те, що компанії із швидким часом роботи часто використовують основні години для заохочення роботи в команді, працівники, які працюють за непослідовним графіком, не можуть проводити стільки часу у співпраці з колегами, скільки працівники, які працюють в один і той же час. Працівники можуть мати лише кілька годин на день для цієї співпраці. На деяких робочих місцях спілкування робочої групи відбувається постійно і спонтанно, що важко обмежити лише кількома годинами. Flextime може уповільнити темпи виробництва робочої групи через це обмежене співробітництво.
