Закон про справедливі трудові норми 1938 р. Кодифікує багато аспектів оплати праці працівників, включаючи мінімальну заробітну плату, оплату понаднормових робіт, звільнення та звільнення від посади, права молодіжних працівників та ведення обліку. Однак цей закон не регулює норми зайнятості щодо оплати відпусток або відпочинку у відпустці. Насправді федеральний закон не вимагає, щоб роботодавці надавали своїм працівникам відпустку у відпустці або будь-яку іншу виплату за відпустку.
Стратегія
Якщо федеральні закони про працю, такі як Закон про справедливі трудові норми, не вимагають від роботодавців давати своїм працівникам перерви у відпустку, то виникає питання, чому так багато роботодавців пропонують вихідні. Відповідь полягає в тому, що надання комплексного пакету заробітної плати та пільг - включаючи відпустки та інші оплачувані вихідні, такі як особисті дні та навіть вихідні дні - це ефективний спосіб залучення кваліфікованих заявників. Набір кандидатів є стратегічним завданням для створення талановитої робочої сили. Забезпечення щедрих виплат у відпустці є одним із компонентів стратегії найму та відбору роботодавців.
Політика
Оскільки FLSA не передбачає вільних відпусток, правила та вказівки щодо відпусток працівників створюються роботодавцем та за умови домовленості між працівником та роботодавцем. Наприклад, багато політик зайнятості визначають норму, з якою співробітники нараховують час відпусток, і чи можуть працівники брати відпустку до того, як накопичать достатньо часу за весь період відпусток. FLSA не регулює жодного аспекту відпустки, а також закон не вимагає, щоб роботодавці дозволяли або забороняли працівникам брати час відпусток.
Державне право
Державне законодавство про зайнятість може передбачати час відпусток. Однак вони не встановлюють, скільки часу повинні надавати роботодавці, а також закони штатів регулюють політику робочого місця щодо того, як роботодавець повинен керувати політикою відпусток. Коли законодавство штатів стосується часу відпусток, це, як правило, знаходиться в контексті остаточної заробітної плати працівника при звільненні чи звільненні. Наприклад, у штаті Каліфорнія законодавство про працю вважає нарахування відпускних так само, як зароблену заробітну плату. Отже, коли працівник звільняється або звільняється, він має право на виплату всієї заробленої заробітної плати, що включає весь час відпусток, який він нарахував. Навіть коли трудові відносини не закінчуються, якщо працівник Каліфорнії не бере всю відпустку, він може обрати отримання виплат замість того, щоб взяти відпустку. Інші штати можуть заборонити роботодавцям вимагати від працівників втратити час на відпустку, якщо вони його не беруть, але це залежить від штату, і роботодавці повинні перевіряти закони штату перед розробкою політики відпусток.
Закон FDIC
Федеральна корпорація із страхування депозитів, регуляторний орган, який страхує кошти, що знаходяться в банках та кредитних спілках США, займає позицію щодо відпусток, що, як правило, незвично поза фінансовою та банківською галузями. Роботодавцям, таким як банки, кредитні спілки та інші фінансові установи, настійно рекомендується прийняти політику відпусток, яка вимагає від працівників мінімум двох тижнів поспіль на роботі. FDIC заявляє, що такий тип політики відпусток забезпечує більший захист внутрішнього контролю банків та підтримує цілісність бухгалтерських функцій. Експерти FDIC вказують, що "здійснення розкрадання будь-якого значного розміру, як правило, вимагає постійної присутності розкрадача для маніпулювання документами", згідно з Листом фінансової установи про політику відпусток.
