Оскільки власник бізнесу постійно шукає шляхи збереження прибутковості свого бізнесу, задоволення клієнтів, а працівників - задоволенням, перспектива переїзду в інший штат не завжди виходить за рамки можливостей. Список факторів, що входять у пральню, важить для такого монументального рішення, але іноді зірки вирівнюються, і це просто має діловий сенс підібрати ставки та перенести.
Фінансові стимули
Переміщення компанії в іншу державу має мати фінансовий сенс, щоб бути здійсненним. Оскільки держави конкурують між собою у залученні нових та існуючих підприємств у свої міста, передмістя та сільські райони, багато хто пропонує як фінансові стимули, так і ліберальні податкові пільги, щоб допомогти у переїзді. Фінансові стимули можуть надаватися у вигляді грантів, знижок за результати роботи за надання нових робочих місць, допомоги у витратах на інфраструктуру або іншої фінансової підтримки для будь-яких зусиль, що приносять користь зусиллям економічного розвитку держави. Компанії також будуть першочергово розглядати держави, які не справляють податки на майно, місцеві податки чи запаси. Держави, які не справляють податок з продажу виробничого обладнання, промислових матеріалів або готової продукції, можуть скласти короткий список при розгляді питання про переїзд компанії.
Інфраструктура
Існуюча інфраструктура держави відіграє роль у тому, чи компанія вирішить переїхати туди. Компанія, яка виробляє продукцію для розповсюдження, залежить від доступної міждержавної системи, наявності громадського транспорту, мереж залізничних мереж та судноплавних портів, щоб готові вироби могли своєчасно проникати на ринок. Наявність офісних приміщень, складські рішення, торгові точки та туризм - це міркування, що залежать від типу компанії, яка бажає переїхати. Більші виробничі компанії або дистрибуційні склади, які хочуть побудувати об'єкти, будуть більше зацікавлені в сировині та комерційних посилках. Постачальник послуг потребує клієнтів у безпосередній близькості, тому він розгляне сфери зростання та демографічні показники.
Розвиток робочої сили
Відсоток існуючих співробітників переїде в компанію, але нове місце повинно забезпечити резерв робочої сили, щоб компанія могла підтримувати та врешті розвивати діяльність. Держави, які пропонують навчальні програми у таких галузях, як виробництво, можуть постійно надавати компанії кваліфіковану робочу силу. Держави, що мають науково-дослідні установи, привабливі для підприємств, які потребують досліджень та розробок для нових продуктів. Компанії можуть також прагнути переїхати в штат, де колишні галузі звільнилися, залишивши позаду стурбованих працівників, які шукають нових можливостей.
Якість життя
Аспекти якості життя держави мають першочергове значення при розгляді питання про переїзд компанії. Доступне житло, якісні школи, сусідні магазини та культурні пам'ятки - все це частина пакету. Клімат, статистика забруднення, витрати на енергію та доступність медичних послуг повинні бути додані до переліку. Роботодавці хочуть знати, що працівники будуть задоволені способом життя у вибраній державі. Вони розглянуть рекреаційні заходи, бібліотеки, професійні спортивні команди, коледжі та близькість до інших міст. Нове місце може не пропонувати кожен пункт у списку, але штат, що пропонує привабливу якість життя, буде в рейтингу вище як потенційний новий сайт для бізнесу.
