Лише близько 1,5 відсотка всіх компаній переживають третє покоління менеджменту, повідомляє Portland Business Journal. Багато успішних власників бізнесу продають свій бізнес, коли стикаються з несподіваними обставинами або бажають вийти на пенсію, а не запроваджують план увічнення, який дозволить продовжувати бізнес і процвітати в управлінні нового покоління. Підтримання успішного бізнесу вимагає послідовного та продуманого плану увічнення.
Чому потрібен план?
Плани увічнення дозволяють компаніям планувати не лише зміну власника, а й враховувати непередбачені обставини, такі як раптова смерть комітента або спад на бізнес-ринку. За відсутності плану продовження діяльності такі події можуть спровокувати продаж компанії, що може не відповідати найкращим фінансовим інтересам власників або працівників. Плани увічнення дозволяють компаніям краще використовувати ринкові можливості та уникати ситуацій, які можуть загрожувати зростанню та виживанню компанії.
Угода купівлі-продажу
План увічнення повинен містити договори купівлі-продажу між компанією та її власниками або між власниками. У разі смерті власника це автоматично надасть решті власникам можливість викупити акції померлих власників і продовжити діяльність компанії. Договір купівлі-продажу повинен бути структурований з урахуванням потреб у податку на прибуток та майно. У деяких планах застосовується угода "Зачекай-побачи", яка дозволяє власникам дочекатися, поки спрацьовує подія, наприклад, смерть власника, щоб вирішити, хто буде контролювати компанію.
Страхування життя
Успішні плани повинні включати корпоративне страхування життя директорів. Це на додаток до особистого страхування життя. Поліс корпоративного страхування життя повинен бути побудований таким чином, щоб забезпечити ліквідність компанії або вижилих принципалів для придбання акцій померлих власників. У разі смерті поліс виплачується або компанії, або іншим власникам, або спадкоємцям.
Товариство з обмеженою відповідальністю
Деякі програми увічнення створюють товариство з обмеженою відповідальністю. Це може виступати холдинговою компанією для здійснення ділових інтересів та інших активів. Потім власник бізнесу може передати частки власності в товаристві з обмеженою відповідальністю членам сім'ї, партнерам або співвласникам. Таким чином, право власності може бути передане, одночасно дозволяючи власнику компанії підтримувати оперативний контроль над бізнесом.
Поділ відповідальності
Менший бізнес може бути зруйнований, коли власник надає особисті фінансові гарантії для залучення операційного капіталу. Якщо власник тоді зазнає фінансової кризи, бізнес може бути зруйнований. Плани збереження зобов’язань повинні це враховувати та передбачати розподіл гарантійної відповідальності або використання іншого виду фінансування. План також повинен включати створення резервів для задоволення потреб у зростанні та стабільності під час спаду бізнесу. Деякі плани передбачають доступ до резервів акціонерів, для виплати позик до встановлення нових кредитних ліній.
Планування виходу на пенсію
Багато увічнювальних планів створюють корпоративні резерви для фінансування пенсійного плану. Це дозволяє уникнути ситуації, коли бізнес повинен бути проданий для фінансування виходу на пенсію власника або основних акціонерів. Складання незалежних пенсійних планів для власника та інших директорів може уникнути цього.
