Як власник малого бізнесу, ви маєте право звільнити будь-якого працівника за власним бажанням. Це означає, що ви можете відпустити працівника без причини. Таким же чином працівник може також залишити ваш малий бізнес за власним бажанням. Однак правила скасування пропозиції про працевлаштування не такі вже й нерівномірні. Залежно від штату, в якому знаходиться ваш бізнес, ви можете зіткнутися з відповідальністю за скасування безумовної пропозиції про роботу після того, як кандидат погодиться.
Скасування пропозиції про роботу
Якщо ви запропонуєте комусь роботу та скасуєте цю пропозицію, ця особа може подати позов проти вас на основі доктрини договірного права про вексельний естопель. Для того, щоб мати дійсну вимогу про естопель простий вексель, новому працівникові не потрібно укладати з вами письмовий трудовий договір. Працівниці потрібно було б покластися лише на вашу обіцянку, пропозицію про роботу, їй на шкоду. Згубна залежність може включати відмову від чергової пропозиції про роботу, залишення попередньої роботи, переїзд ближче до місця вашої діяльності та придбання будинку неподалік від вашого бізнесу.
Вексельний Естоппель Пояснено
Людина має вексельний естопель, коли інша особа дала обіцянку першій особі. Перша особа покладалася на цю обіцянку і несла витрати, виходячи з її сподівання, що друга людина виконає свою обіцянку. Коли друга людина не виконує свою обіцянку, перша страждає матеріально. Перша особа може пред'явити просту естопельну вимогу до другої особи, а суд може призначити відшкодування збитків за понесені нею витрати на підставі її покладання на обіцянку. По суті, вексельний естопель перешкоджає людині, яка дала обіцянку, відмовитися від обіцянки, коли людина розумно покладається на обіцянку і зазнає збитків в результаті відмови від обіцянки.
Згубна опора
Потенційний працівник має дійсну вимогу про естопель простий вексель у такій ситуації: Оператор бізнесу дає обіцянку майбутньому працівникові, що, на думку обгрунтованого сподівання, оператор бізнесу може призвести до того, що майбутній працівник щось зробить, наприклад, переїде в нове місто, або утриматися від чогось, наприклад, відмови приймати роботу в іншій компанії, виходячи з обіцянки. Потенційний працівник діє, покладаючись на обіцянки роботодавця. У такій ситуації суд розцінить пропозицію про роботу як обіцянку. Роботодавець міг розраховувати, що майбутній працівник буде покладатися на пропозицію роботи та домовлятись про початок нової роботи. Це, швидше за все, призведе до звільнення з раніше влаштованої роботи. Таким чином, пропонуючи роботу майбутньому співробітнику, ви змусили майбутнього працівника покладатися на пропозицію про роботу.
Збитки
Деякі штати дозволяють вексельні естопельні дії щодо скасованих пропозицій про роботу, а інші - ні. Держави, які дозволяють вексельні естопельські вимоги щодо скасованих пропозицій про роботу, можуть присудити потерпілій стороні відшкодування збитків або відшкодування збитків. Наприклад, якщо майбутній працівник підписав нову оренду, спираючись на вашу пропозицію про роботу, і вам довелося розірвати договір оренди, щоб повернутися на колишню роботу, суд може стягнути з вас відповідальність за штрафи, передбачені майновим працівником за розрив оренди .
