Будь-якому роботодавцю очевидно, що кадрове забезпечення коштує грошей. Однак, скільки це коштує грошей, не завжди зрозуміло. Хоча роботодавці зазвичай знають валову заробітну плату, яку виплачують своїм працівникам, це лише вершина айсбергу, коли йдеться про витрати працівників. Обчисліть загальні витрати працівників, враховуючи всі ваші виплати та внески.
1
Складіть загальну величину валової зарплати ваших працівників. Сюди включається вся заробітна плата, яка виплачується за робочий час та оплачувані перерви.
2
Додайте вартість оплачуваного відпочинку, включаючи дні хвороби та відпустки, за які виплачують працівникам.
3
Додайте внесок компанії до будь-яких полісів охорони здоров’я, зубів, життя чи інших видів страхування для працівників.
4
Додайте вартість податків на зайнятість згідно з Федеральним податком на закон про внески.
5
Додайте значення федеральних податків на безробіття.
6
Додайте вартість державного страхування на випадок безробіття.
7
Додайте вартість компенсаційних внесків вашого працівника.
8
Додайте витрати на будь-які додаткові переваги або навчання, які ви надаєте своїм працівникам.
