Як власник малого бізнесу, природно прагнути найняти найбільш кваліфікованих та досвідчених робітників. Якщо у вас невеликий персонал, у вас можуть виникнути занепокоєння щодо того, що медичні умови працівників можуть часом перешкоджати їхній роботі або навіть іноді утримувати їх вдома з роботи. Як би спокусливо не було допитувати заявників та працівників щодо медичних станів, і це може створити значний ризик для судового позову.
Історія
Закон про американців з інвалідністю був прийнятий 26 липня 1996 р., Прослідуючи кілька десятиліть історії через судові системи, Конгрес, а потім Білий дім. ADA стосується дискримінації людей з обмеженими можливостями в будь-якій сфері життя, включаючи роботу. Державна політика щодо дискримінації розпочала свій шлях у 1973 році і досягла успіху на плечах інвалідів по всій Америці.
Заборони
ADA забороняє дискримінацію заявників та працівників з обмеженими можливостями, якщо у вашій компанії працює понад 15 працівників. Як власник малого бізнесу, якщо ви або хтось із ваших співробітників вживете будь-які дії, які можна трактувати як дискримінацію, ви відкриєтеся для правових наслідків, якщо одержувач подасть скаргу. Крім того, якщо у вас є заявники або працівники, які розвиваються або вже мають захворювання, вам заборонено задавати їм запитання щодо цього стану. Вам також заборонено проводити будь-який медичний огляд, контактувати з будь-якими лікарями або допитувати співробітників працівника щодо стану відповідного працівника.
Проживання
Хоча вам заборонено задавати прямі запитання щодо інвалідності працівника, вам дозволяється задавати вузько визначені питання щодо необхідності проживання. Після пропозиції працевлаштування ви маєте право попросити медичного огляду, якщо кожен працівник, який працює на співставних з компанією робочих місцях, також повинен проходити медичний огляд. Після подання пропозиції про роботу ви маєте право запитати, які приміщення потрібні, щоб новий працівник міг виконати цю роботу. Потім ви зобов’язані надати ці помешкання.
Помилки
Згідно з веб-сайтом DREDF, багато власників малого бізнесу не знають, що запитання, які вони задають, є незаконними. Вони вважають, що під час співбесіди, здавалося б, нешкідливі питання чи бесіди не враховуються як частина офіційного протоколу, оскільки запитань немає у заявці. Це помилкова думка, яка може коштувати дорого, якщо заявник подає скаргу. Ви не можете задавати жодних питань щодо медичного стану, а також не можете продовжувати тему, якщо заявник її піднімає.
Профілактика
Переконавшись, що всі ваші співробітники знають закон ADA, можете захистити вас від майбутнього судового позову. Навіть працівники, котрі ніколи не будуть обвинувачені в опитуванні заявників, повинні бути навчені, чого не слід запитувати. Це зроблено, щоб запобігти заїзду заявника, коли ви не перебуваєте в приміщенні і коли хтось із ваших працівників порушує закони ADA за вашої відсутності.
Ідентифікація
Деякі медичні питання дозволяються згідно із Законом про безпеку та гігієну праці, тому ви можете бути впевнені, що відповідний працівник фізично здатний безпечно виконувати свої робочі обов'язки. Як правило, ви маєте право на всю інформацію, що стосується вашого дотримання вимог OSHA. Працівник має законне право знати, яку інформацію вам надали. Ви також маєте право вимагати довідки лікаря про хворобу працівника, який вибув через важку хворобу відповідно до закону про сімейні та медичні відпустки. Закон передбачає до 12 тижнів неоплачуваної відпустки щороку з питань особистого та сімейного здоров’я. Хоча вам дозволено вимагати підтвердження хвороби, ви не можете вимагати медичних записів. Надані вами програми, включаючи програми фізичних вправ, консультування та зловживання наркотичними речовинами, як правило, не захищені Законом про переносимість та підзвітність медичного страхування, тому не існує стандартного вимірювання ваших прав на інформацію з цих програм. Станом на 2010 рік, ви можете запитати, що побажаєте, згідно з Інформаційним бюро про права на конфіденційність.
