Уніформа буває різних форм. У деяких випадках працівникам видають спеціальний одяг із зазначенням назви чи логотипу компанії, а в інших випадках їх просять одягати стандартизований одяг, який вони вибирають і купують самі, наприклад, чорні штани та білу сорочку. Дослідження на цю тему вказують як на позитивні, так і на негативні наслідки того, як форма одягу на робочому місці впливає на продуктивність та продуктивність праці.
Поліпшення бізнесу
Співробітників, які одягаються однаково, легко визначити як працівників бізнесу. Це полегшує клієнтам пошук співробітників, коли вони шукають допомоги, що призводить до збільшення прибутку для компанії та забезпечення робочих місць для робітників. Це означає більше почуття лояльності до компанії та підвищений рівень роботи співробітників.
Єдність
Співробітники, які носять форму, розвивають почуття солідарності з колегами, створюючи середовище, в якому покращується робота в команді та покращується ефективність роботи. Уніформа видаляє ієрархічну систему, оскільки немає визначальних елементів, які вказують на те, що один працівник має рейтинг вище, ніж інший.
Рівне оцінювання
Уніформа видаляє соціально-економічну складову одягу, що, у свою чергу, знімає оцінку працівників на основі зовнішнього вигляду та робить акцент на показниках ефективності. Працівників оцінюють та оцінюють на основі того, наскільки якісно вони працюють, а не як вони виглядають, що призводить до поліпшення роботи. Уніформа також усуває потребу працівників у придбанні робочого одягу, що може зменшити фінансовий стрес для працівників, що призводить до вищого рівня роботи.
Професіоналізм
Уніформа може свідчити про почуття професіоналізму, що, в свою чергу, покращує ефективність роботи. Розглянемо візуальний вплив форми військової, медичної форми та форми громадської безпеки, яка дозволяє громадськості негайно ідентифікувати осіб, які є лікарями, медсестрами, поліцейськими та солдатами.
Опір співробітників
Співробітники, які не хочуть носити уніформу, можуть обуритися дрес-кодом. Ця образа може проявлятися у вигляді зниження результатів роботи співробітників. Співробітники, які відчувають, що уніформа усуває вибір, а індивідуальність може здаватися, що вони лише обличчя серед натовпу, і що немає можливості відрізнити себе від керівництва, що може призвести до збільшення апатії та зниження продуктивності.
Надмірно розслаблена атмосфера
Школи, які впроваджують політику дрес-коду для учнів, стверджують, що форма одягу ставить студентів у свідомість того, що коли вони навчаються в школі, вони називають підвищену дисципліну, повагу до вчителів та покращення відвідуваності та успішності. На робочих місцях, які ініціюють цей самий захід, часто стверджують, що надмірно розслаблений або повсякденний дрес-код може перетворитися на надмірно розслаблене, невимушене ставлення до виступу.
