Кмітливі власники бізнесу знають, що щасливі співробітники, як правило, більш продуктивні та емоційно інвестують у компанію. Це може збільшити ваш загальний коефіцієнт утримання та зменшити дорогий оборот. Якщо ви хочете покращити атмосферу у своєму малому бізнесі, можливо, вам доведеться внести як малі, так і великі зміни. Деякі з них буде легко зробити, а інші можуть спричинити складні рішення. Однак, наприкінці дня, ваш кінцевий результат в кінцевому підсумку залежить від того, як ваші співробітники ставляться до організації, тому деякі жорсткі дії будуть того вартими.
1
Чесно оцініть свою управлінську команду. Перш ніж вносити будь-які серйозні зміни в політику чи процедуру або інвестувати в дорогу іграшку для перерви для співробітників, подивіться на своє нинішнє керівництво. Якщо у вас є менеджери або керівники, які виявляють прихильність до певних співробітників або створили негативне робоче середовище, вам доведеться мати справу з ними спочатку.
2
Запитайте своїх співробітників, що може покращити робоче місце. Поговоріть з ними безпосередньо та будьте доступними. Прислухайтеся до їх відповідей та внесіть відповідні зміни.
3
Заохочуйте командний дух і товариськість. Святкуйте перемогу команди або дні народження та ювілеї працівників невеликими вечірками або здивуйте персонал, приносячи обід в одну п’ятницю. Іноді найменші речі можуть послабити напругу і дозволити вашому персоналу особисто спілкуватися.
4
Змініть своє власне ставлення, ставши більш позитивними. На думку Великого лідерства, ви повинні бути позитивним прикладом. Щодня заходьте на роботу з посмішкою та свіжою перспективою. Це може бути заразним захворюванням і негативно вплинути на ваших працівників.
5
Поліпшити фактичне робоче середовище. Подивіться на офіс чи склад, щоб побачити, чи це сприяє чи перешкоджає позитивному клімату. Наприклад, дозвольте проникнути природне світло, пофарбуйте брудні стіни в яскравіші кольори та розвісьте мотиваційні плакати, щоб змінити атмосферу.
6
Віддайте визнання своїм найкращим виконавцям, щоб дати їм зрозуміти, що їх цінують. Деякі працівники втрачають позитивне ставлення та мотивацію робити хорошу роботу, коли відчувають, ніби нікого це не турбує, а їхні зусилля безрезультатні. Почніть співробітника місячного клубу або видавайте щомісячний бонус своїм суперзіркам.
7
Послабте жорсткі правила або обмеження, якщо все інше не вдається. Наприклад, виключіть правила про відсутність особистих речей, таких як фотографії чи рослини, на столах працівників. Почніть проводити випадкові п’ятниці, коли співробітники можуть одягнути в офіс гарні джинси. Якщо ви дасте трохи в деяких сферах, ви можете бути здивовані зміною ставлення.
